助力外卖骑手权利保护,国家提出专属劳动合同示范文本

助力外卖骑手权利保护,国家提出专属劳动合同示范文本


国家市场监管总局近期面向公众提出了重要措施,响应了全国人大代表管旭关于加强外卖骑手权益保护的建议。这一回应指出,必须制定健全相关的法律制度以确保新就业形态工作者的权益,特别是外卖骑手这一职业群体。为此,国家将加速推进制定专门适用于外卖骑手的劳动合同范本。

当前,外卖配送工作已成为现代生活中的重要组成部分,外卖骑手更是成为城市运转中的一个核心力量。2023年初,全国总工会发布的数据显示,国内从事新就业形态的劳动者达8400万人,其中外卖骑手的数量就超过了1300万。虽然外卖骑手在我们的日常生活中扮演着极为重要的角色,但他们的权益保障问题却相对被忽略,尤其是在工作身份的明确性上存在着不少争议。某些平台为了降低成本和规避风险,常常与骑手签订的是非正规的劳动合同,甚至设置苛刻的附加条款,使得外卖骑手在遭遇意外事故时往往需要自担风险和责任。

面对这种情况,国家层面已经开始采取行动。党的二十大报告中强调了加强新就业形态下劳动者权益的重要性,并提出了开展新就业形态职业伤害保障试点的工作指导。此外,一系列政策和措施也开始逐步落地,例如人力资源社会保障部和市场监管总局出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,以及在某些地区就外卖配送领域开展的职业伤害保障试点项目。

然而,在实施过程中依然存在一些难题。部分平台依靠算法和规则漏洞规避管理责任,造成外卖骑手的权益保护仍不足。网络上曾流传一篇描述外卖骑手遭遇意外后的困境的文章,引起了公众的广泛关注。这反映出,在外卖骑手工作环境和保险保障方面确有待进一步改善。

关键在于,我们必须通过法律和制度层面的确立,让每一位劳动者都能获得应有的尊重和保障。为外卖骑手定制专属的劳动合同范本,不仅能加强其劳动权益的保护,而且有助于梳理和明确平台与骑手之间权责关系,进而通过商业、社会等保险渠道最大限度地保障骑手的权益。我们期待着新就业形态下的劳动者权益保护体系能够随之进入“快车道”,相关法律法规能够尽早出台,专属劳动合同示范文本得以实施,为外卖骑手们提供切实可靠的保障。

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