赛力斯员工年终福利惊人,月收入翻倍加万元奖金

赛力斯员工年终福利惊人,月收入翻倍加万元奖金


快科技于12月27日报道,在华为的扶持之下,赛力斯的复苏不仅体现在公司的业绩上升,员工的收入同样呈现出了快速增长的态势。最近,一名来自赛力斯的员工在网络论坛虎扑上展示了其收入情况,引起了广泛的关注和讨论。

据该员工透露,他是去年刚毕业便从北京飞往重庆,加入了赛力斯的团队。转正之后,他的税后月薪约13,000元人民币。对于在物价较低的重庆工作来说,他感到非常满意。然而,随着今年M7项目大量订单的达成,他的月收入出现了爆炸式增长,包括加班费和奖金在内,每月的实际收入达到了3万元人民币。更让其兴奋的是,年终奖金居然高达65,000元。

在赛力斯,华为的标准已经实施到了每一个细节之中,这份待遇简直让他忘却了初始时对华为高标准的微词。他回忆说,之前对华为有所不满,主要是因为华为要求甚高,赛力斯的车BU项目组的领导对产品的要求近乎于完美主义者,而且华为的工程师几乎主导了赛力斯的所有部门,原本的赛力斯高层和部门领导现在多数时候只能跟从华为的指导方针行事。

但现在,他对华为只有满满的感激。在享受到了华为带来的高收入和奖金之后,他表示自己愿意全心全意投入工作,甚至开始考虑在重庆置办别墅。他在网络论坛上写下了“华为YYDS(永远的神)”,对华为追求卓越的企业文化表示赞扬。

对于赛力斯而言,华为的加持无疑是一个巨大的转机。公司的走向和员工的收入也成了业界关注的焦点。在这项转变中,不仅改善了一线工程师和中层管理人员的薪资待遇,也从侧面证实了华为这艘“大船”强大的生命力和号召力。

在社交媒体上,这位赛力斯员工的经历引起了众多网友的热议。不少人为其年终奖金感到惊叹,也有人开始对华为带动下游企业发展的能力刮目相看。华为与赛力斯的合作,无疑是双方共赢的典型例子。随着华为对采购链的资源整合和高标准管理,未来赛力斯的发展前景被外界看好,华为的这种生态圈合作模式也可能成为其他企业学习的范本。

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