“发积分代工资”制灵活还是违规?劳动保障监察介入调查

“发积分代工资”制灵活还是违规?劳动保障监察介入调查


近日,一则新闻引起公众的热议:有求职者反映,一家公司实行”发积分不发工资”的薪酬制度,令人费解。12月26日,媒体报道了南京赵女士在应聘上述涉事公司时所遇到的问题。她发现该公司并不是直接以货币形式支付工资,而是采用了一种积分制度进行报酬发放,每月授予积分后,每“3000积分”折算一个整月工资。

更令人担忧的是,这种积分在短期内并不能兑换成现金。据公司规定,积分兑现需满足两个条件:公司须到达盈亏平衡点且实现年度盈利,而且公司现金流要有能力进行积分兑现,不能对公司经营造成重大影响。积分当月无法现金兑换的,则可从第二个月起,以1.1倍至2倍的比例逐月累加。

面对这一情况,苏州市吴江区劳动监察部门立刻展开了调查。12月27日,监察部门的工作人员就此事发表了回应,指出劳动者的工资应当每月足额发放,如果公司拖延到盈利后才发工资,且时间跨度超过一个月,这种做法涉嫌违法。监察部门承诺将对于违法行为进行处理,并命令企业纠正违法的规章制度。

12月28日,监察部门再度以官方口吻反馈了调查结果。得知“发积分代替工资”的制度确有其事,但事实上,涉事公司并未实施该制度。通过检查后发现,员工的工资是按时足额发放,没有拖欠现象。对于存在问题的“积分制度”,监察部门已经督促公司进行了必要的改正。涉事公司也已重新修订了相关的人事制度,并表示感谢媒体对用工环境的监督与关注。

虽然这次事件告一段落,但它反映出一些企业在劳动用工制度创新的道路上可能走得太“前卫”,而忽视了法律的底线。作为劳动者,对工作报酬的形式和条件要有足够的警觉和了解,而对于企业而言,创新不能脱离法律框架,保护员工的合法权益应当是一切政策制度的前提。随着劳动市场的逐渐多元化,如何在维护劳动者权益与企业发展创新间找到平衡点,将是未来一个需要深思的课题。

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