上海高管因离婚未报公司遭解雇 法院最终维持原判

上海高管因离婚未报公司遭解雇 法院最终维持原判


一场发生在上海的劳动争议案件引发了广泛关注。上海某食品集团有限公司的一名高管小杜,因为离婚事宜未及时向公司报备,而遭到了公司的解雇。此事件不仅在社交媒体上引发了网友热议,更是成为了法律界关注的焦点。

根据公开的案件信息,小杜在2017年2月6日加入上海某食品集团,几年后因表现优秀被提拔为首席运营官办公室高级管理人员,并续签了有效期至2026年2月的劳动合同。在担任管理职位的同时,小杜签订了公司的管理规章制度,包括道德规范、保密义务和利益冲突排解协议。协议中明文规定,员工需要避免可能影响公正决策的各类利益冲突,并在事关重大的利益关系变动时,如婚姻状态变化,主动向公司报备。

然而,在小杜的个人生活中,他在2017年底离婚了。这一信息却直到2021年1月,公司通过公共信息网站才得知此事。公司认为小杜未按规定及时报备婚姻变动,违反了内部规章,依规解除了双方的劳动合同,并于2021年1月20日向小杜发出合同解除通知。

面对公司的决定,小杜感到难以接受,并认为公司的做法完全失当。他向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,索要违法解除劳动合同的赔偿金和其他相关补偿。仲裁结果部分支持了小杜的诉求,判决公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金100804元及部分工资差异。

对仲裁结果不满,公司进一步将案件诉至法院。法院在审理中认为,虽然小杜未依协议报备婚姻变动,但由于离婚事实并未增加双方合同义务履行时的法律风险和道德风险,应视为公司解除合同行为不当。一审法院最终判决公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金,同时认可公司对小杜2019年11月工资差额的处理。

公司不服,再次上诉至二审法院。二审法院经审理后,认定一审法院判决事实清楚、法律适用正确,并最终驳回上诉,维持原判。这一裁决成为了终审判决,标志着这起因私人离婚事宜引发的劳动争议案件落下了帷幕。此案不仅在社会舆论上引起了热议,同时也为职场中个人隐私与职业责任的边界问题,提供了一个引人深思的案例。

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